Limeade hat es sich zum Ziel gesetzt, mit Hilfe seiner Software-Lösungen die Employee Experience (dt. Mitarbeitererfahrung) zu verbessern. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit steht dabei im Vordergrund, denn dadurch sind die Mitarbeitenden motivierter und produktiver. 2006 wurde Limeade als Unternehmen mit Fokus auf Human Resource Apps gegründet. Inzwischen nutzen weltweit Millionen von NutzerInnen in über 100 Ländern die Lösungen von Limeade. Im Jahr 2015 wurde zudem das Limeade Institute gegründet, das sich der Forschung rund um Trends im Arbeitsalltag und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden widmet. Limeade bietet verschiedene Lösungen (Limeade Well-Being, Limeade Engagement und Limeade Inclusion) an, die jeweils unterschiedliche Schwerpunkte setzen und kombiniert als „Limeade EX“ oder auch einzeln eingesetzt werden können – je nach Bedarf des Unternehmens.
Eine vollständige Übersicht der Intranet- und Digital-Workplace-Lösungen in unserem Portfolio finden Sie hier:
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Alle Limeade Lösungen sind für die mobile Nutzung optimiert und besonders nutzerfreundlich. Sie können ohne großen Konfigurationsaufwand sofort eingesetzt werden.
Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei der Arbeit zu fördern, ist es wichtig, dass die Kommunikation stimmt. Mit der „Limeade Well-Being“-Lösung können alle Mitarbeitenden zielgerichtet erreicht werden und verpassen nie wieder relevante Neuigkeiten. Die Mitarbeitenden haben außerdem Zugriff auf verschiedene HR-Funktionen und können auch zu z. B. Team-Challenges eingeladen werden.
Bei der „Limeade Engagement“-Lösung werden alle Mitarbeitenden beteiligt und können an der Optimierung der Unternehmens- und Arbeitskultur tatkräftig mitwirken. Mittels Befragungen über kurze Online-Puls-Checks kann jede und jeder die eigene Meinung und Ideen einbringen. Mitarbeitende können außerdem von einer großen Anzahl an gezielten Trainings zur Stressreduktion oder auch z. B. zu Management Skills profitieren, die Limeade in seiner Datenbank bereithält. Diese große Anzahl an Trainings trägt dazu bei, die Aktivität der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern.
Die Lösung „Limeade Inclusion” punktet mit datenbasierten Experten-Empfehlungen und zielgerichteten Aktivitäten, die dabei helfen, den digitalen Arbeitsplatz dauerhaft so zu gestalten, dass das Wir-Gefühl gesteigert wird und sich alle Mitarbeitenden als Teil der Community fühlen. Mit der „Limeade action engine“ können Unternehmen sofort auf Umfrageergebnisse reagieren und bekommen Vorschläge für hilfreiche Aktionen, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
Alle drei Limeade Lösungen werden in „Limeade Ex“ zusammengefasst und unterstützen sich dabei gegenseitig. Mit dieser Lösung bekommen Unternehmen alle Funktionen von Limeade, um die Mitarbeitererfahrung und -zufriedenheit optimal zu verbessern - mit Hilfe von Kommunikations-Tools, Trainingsoptionen und umfangreichen wissenschaftlichen Daten sowie daraus resultierenden Empfehlungen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern – Unsere HIRSCHTEC-ExpertInnen unterstützen Sie dabei, die für Ihr Unternehmen passende “Digital Workplace”-Lösung zu finden, mit der das Zusammengehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeitenden und die Arbeitszufriedenheit nachhaltig gestärkt wird.
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