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Räume

Hybride Zusammenarbeit braucht andere Räume

In einer hybriden Arbeitswelt mit verstärkter digitaler Zusammenarbeit werden Büros mehr und mehr zu einem Ort des kreativen und sozialen Austauschs. Die ruhige konzentrierte Arbeit kann oft besser im Home-Office erledigt werden. Ein neuer Mix der Arbeitsphasen entsteht, der in einem modernen Büro durch verschieden gestaltete Optionen für Räume, Kreativbereiche und Stillarbeit unterstützt werden muss. Damit stellt die hybride Arbeitswelt völlig neue Anforderungen an unsere Arbeitsräume.
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Worauf es bei Arbeitsräumen ankommt

Zu den Anforderungen, die die Arbeitsräume erfüllen sollten, gehören: eine Flexibilität in der Nutzung, auf Webmeetings optimierte technische Ausstattungen und eine räumliche Gestaltung, so dass Mitarbeitende gerne ins Office kommen und sich hier „zu Hause“ fühlen können.

Diese Unternehmen setzen auf HIRSCHTEC

Passen Sie sich nicht den Räumen, sondern die Räume an sich an

So lassen sich Ihre Büros wieder mit Leben füllen. Gleichzeitig werden und bleiben Sie als Arbeitgeber attraktiv für die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt.

So unterstützen wir Sie im Bereich „Räume“

Raumplanung und -austattung

Wir gehen zusammen mit Ihnen in die Raumplanung. Und wir entwickeln mit Ihnen eine moderne Raumausstattung, die genau zu Ihrer Strategie und Vision, Ihren Werten sowie Ihren spezifischen Anforderungen in einem hybriden Arbeitsmodell passt.

Büro als Ort des Austauschs

Wir sorgen dafür, dass Ihr Büro zu einem Ort wird, an dem Ihre Mitarbeitenden gern zusammenkommen. Sie sollen Spaß bei der Arbeit haben und genau die Bedingungen vorfinden, die sie brauchen, um ihre Tätigkeiten bestmöglich auszuüben.

Sie haben Fragen?
Sprechen Sie uns gern an!

Lutz Hirsch

Lutz Hirsch

Founder & CEO

Holger_Braune | HIRSCHTEC

Dr. Holger Braune

Head of Future of Work

Raumkonzepte

Sie wollen wissen, wie Sie Raumkonzepte für die hybride Zusammenarbeit entwickeln, Räume optimal nutzen und die Teamkultur fördern können?

Digital Leadership

Sie interessiert, wie Sie Führungskräfte und Organisationen bestmöglich auf die hybride, dynamische Arbeitswelt vorbereiten können?