Nachhaltig hybrid zusammenarbeiten.

Ihr vertrauensvoller Partner für die Gestaltung der hybriden Arbeitswelt

Bereits seit 2005 digitalisieren wir für Unternehmen die interne Kommunikation und Zusammenarbeit und legen damit die Basis für eine funktionierende hybride Arbeitswelt.

HIRSCHTEC in Zahlen

Standorte

Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Wien, Zürich

Weiter-empfehlungs-quote

95 %

Mitarbeitende

> 120

bei HIRSCHTEC

Intranet- & Workplace-Projekte

> 600

für mehr als 6 Mio. Nutzerinnen und Nutzer

Lutz Hirsch von Le Fonti als „CEO of the Year Innovation of Leadership Digital Workplace” ausgezeichnet

Wir freuen uns sehr über diesen Award: HIRSCHTEC CEO Lutz Hirsch ist im Dezember 2023 mit dem Le Fonti International Award als „CEO of the Year Innovation of Leadership Digital Workplace“ ausgezeichnet worden. In seinem aktuellen Video gibt er praktische Tipps, wie Führungskräfte ihre entscheidende Rolle bei der Gestaltung hybrider Zusammenarbeit bestmöglich ausfüllen können – und berichtet von seinen eigenen Erfahrungen. Also unbedingt mal reinschauen!

Diese Unternehmen setzen auf HIRSCHTEC

Die fünf Handlungsfelder der hybriden Arbeitswelt

Leadership & Organisation

Schaffen Sie ein Management Team, das ein digitales Mindset fördert – mit einer klaren Roadmap für den Change und Digital Leadership.

Automatisierung

Sparen Sie Kosten und arbeiten Sie effizienter und produktiver, indem Sie Arbeitsabläufe digitalisieren und automatisieren.

Kommunikation

Erreichen Sie alle Mitarbeitenden mit einem modernen Intranet und Ihrer Mitarbeiter-App. Fördern Sie das Mitarbeiter-Engagement mit Storys, die bewegen.

Zusammenarbeit

Bringen Sie Ordnung in Ihre Tool-Landschaft, damit alle produktiver und besser zusammen-
arbeiten – mit einem Digital Workplace, den Mitarbeitende nutzen können und wollen.

Räume

Gestalten Sie Büros, in denen sich Mitarbeitende „zu Hause“ fühlen können – mit einer an hybride Arbeitsmodelle angepassten Raumplanung und –ausstattung.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

UniVersum bietet eine Plattform für interne Nachrichten, Möglichkeiten zur Interaktion, und Wissenstransfer. In anderen Worten: Eine attraktive „Startrampe“ für alle Mitarbeitenden in ihre digitale Arbeitsumgebung.

Die NEW AG setzt offline und online neben digitalen Erklärmedien auf die aktive Vernetzung der Mitarbeitenden für das Gelingen der internen digitalen Transformation.

Informationen, einen „kurzen Draht“ und eine Prise Spaß: das alles bündelt myFraport. Fraport-Beschäftigte haben nun die Möglichkeit, eine mobile App zu nutzen und sich damit zu informieren und miteinander zu interagieren.