Interne Kommunikation 2026: Vom Content-Produzenten zum Architekten der digitalen Arbeitskultur
von Oliver Chaudhuri Ich habe eine klare These: Interne Kommunikation, wie wir sie heute vielfach noch verstehen, wird peu à peu verschwinden. Wenn sie sich nicht neu erfindet. Nicht, weil sie an Bedeutung verliert, sondern weil reine Informationsverteilung in einer KI-gestützten Arbeitswelt keinen strategischen Mehrwert mehr hat. News schreiben kann bald jede Maschine. Zusammenfassen auch. Übersetzen […]
Diese Kompetenzen brauchen Führungskräfte heute
von Paulina Bußmann Die heutige, digitale Arbeitswelt ist eine Welt, in der permanent auftretende Veränderungen nicht die Ausnahme, sondern die Regel sind. Für Führungskräfte heißt das: Allein mit fachlicher Expertise oder hierarchischer Steuerung lassen sich die gefühlt täglich neuen Anforderungen nicht bewältigen. Vielmehr braucht es heute Fähigkeiten, die Orientierung vermitteln, Zusammenarbeit ermöglichen und fördern und die Teams […]
Im Spannungsfeld zwischen Toolvielfalt, Change Management und Mitarbeiterführung: Wie hybride Führung wirksam wird
von Paulina Bußmann Die heutige hybride Arbeitswelt ist geprägt von einem breiten Angebot an Tools und Methoden und trotzdem beklagen Mitarbeitende häufig, dass es „zu viele“ oder aber „zu wenige“ Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit gibt. Und genau das stellt Führungskräfte und Organisationen vor zentrale Herausforderungen. Was es braucht, damit hybride Führung im Spannungsfeld zwischen Toolvielfalt, Klarheit, Change Management und Befähigung der Mitarbeitenden wirklich wirksam werden kann, wird in diesem […]
Weg von der digitalen Zwei-Klassen-Gesellschaft hin zu einer wirklich vernetzten Organisation
ein Gastbeitrag von Dr. Nirmalarajah Asokan, Senior Content Marketing Manager bei Flip Moderne Unternehmen sind heute Hybrid-Organisationen. Dabei handelt es sich um eine durch die Digitalisierung der Arbeitswelt vorangetriebene Entwicklung, die sich überall zeigt. Arbeitsmodelle sind flexibel: Ob im Büro oder im Homeoffice, Onsite- oder Remote-Teams – kommunikative Erreichbarkeit und Aufmerksamkeit hat häufig Prio […]
Pressemitteilung: Studie zeigt: Technische Probleme, ständige Updates und zu wenig Schulungen sorgen für Stress am Digital Workplace
42 Prozent der Beschäftigten fühlen sich – zumindest teilweise – vom Digital Workplace überfordert Größte Stressfaktoren am digitalen Arbeitsplatz sind technische Probleme, permanente Updates und ein Mangel an Unterstützung Mehr als ein Viertel der digital arbeitenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlt sich vom Arbeitgeber nicht gut über KI informiert Hamburg/Köln, 25. Juni 2025 – Ein moderner […]
So wird die digitale Transformation zum Erfolg – die fünf wichtigsten Faktoren
Ja, wir brauchen sie: digitale Innovationen, die sich positiv auf flexibles Teamwork, grenzenlosen Wissenstransfer und zielgenaue Kommunikation auswirken. Doch paradoxerweise führt die steigende Anzahl an Digitalisierungsprojekten oft zu neuen Hürden bei der Zusammenarbeit, die zusätzlichen bürokratischen Aufwand und Verunsicherung unter den Mitarbeitenden verursachen. Die YouGov-Studie „Der Hoodie-Check: Erwartungen der Gen Z an den digitalen Arbeitsplatz“, […]
Effizient intern kommunizieren: Warum es dafür ein Kommunikationskonzept braucht
Seien wir mal ehrlich: Den einen richtigen Weg gibt es oft nicht – auch nicht in der Kommunikation. Meist führen dann doch viele Wege nach Rom. Die Frage ist nur: Sind sie auch wirklich alle gleich effizient? Wie viel Anstrengung braucht es, um ans Ziel zu kommen?
Automatisierte Prozesse am Digital Workplace: Fünf Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie starten
Die Automatisierung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen treibt viele Unternehmen um. Datengetriebene Anwendungen und Prozesse nehmen zu, während es an Fachkräften mangelt. Für Unternehmen bedeutet das:
Pressemitteilung: Studie zeigt: Nur 35 Prozent der Gen Z finden passende Tools am digitalen Arbeitsplatz vor
YouGov-Umfrage im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo unter 501 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Gen Z Flexible Arbeitsmodelle und -zeiten haben für 18- bis 29-Jährige höchsten Stellenwert Nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten hat das passende digitale Arbeitsumfeld Junge Berufstätige bewerten generationenübergreifende Zusammenarbeit positiv Hamburg, 5. Juni 2024 – Eine moderne, digitale Arbeitsumgebung spielt […]
HIRSCHTEC von FOCUS MONEY als Digital Champion 2024 ausgezeichnet
Wir haben spannende Neuigkeiten zu verkünden: Am 28. Februar 2024 wurde HIRSCHTEC von FOCUS MONEY als Digital Champion 2024 ausgezeichnet. Als Digitalagentur und Hybrid-Work-Partner belegen wir Platz 6 von 21 in der Kategorie „IT-Berater“.