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Digital Leadership – Moderne Führung in der hybriden Arbeitswelt

Digital Leadership meint: Eine Führungskultur zu entwickeln, die digitale Werkzeuge sinnvoll einsetzt – mit echtem Mehr­wert für Teams, die Orga­nisation sowie Kundinnen und Kunden. Es geht um das bewusste Zusammen­spiel von Tech­nolo­gie, Zusammen­arbeit und Haltung.
Was Digital Leadership meint
Digital Leadership: Unsere Leistungen
Webinaraufzeichnungen
Digital-Leadership-Kompetenzen

Welche Kompetenzen gehören zu Digital Leadership?

Digital Leadership berührt Haltung, Kommunikation und Kultur. Zu den zentralen Kompetenzen gehören:
  • Digitalkompetenz
    digitale Tools und Plattformen verstehen, Funktionen kennen, Risiken einschätzen – inkl. Datenschutz & Governance
  • Hybride Führungs­kompetenz
    Nähe und Vertrauen über Distanz herstellen, Zielorientierung sichern, hybride Meetings gestalten
  • Empathie, Reflexionsfähigkeit & Selbstführung
    Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehen, eigene Haltung reflektieren, situativ reagieren, resilient handeln
  • Wille zur Gestaltung des Kulturwandels
    Führungs- und Teamkultur aktiv mitentwickeln
  • Transparente Kommunikation
    Klar und offen kommunizieren, Kontextinformationen zur digitalen Transformation liefern, Mehrwerte von Digital­isierungs­initiativen aufzeigen
  • Eigenverant­wortung der Mitarbeitenden stärken & Orientierung geben
    Wissenstransfer fördern, Formate für Austausch entwickeln, Entscheidungen ermöglichen

Wir denken Digital Leadership auf drei Ebenen – strategisch, kollaborativ und individuell.

Unsere Leistungen im Überblick

Makro-Ebene
– Strategie & Kultur

  • Discovery Workshop (Zielbild & Roadmap für den Digital Workplace)
  • Entwicklung von Leitlinien für hybride Zusammenarbeit
  • Strategie-Check Interne Kommunikation
  • Werte & Employee Experience

Meso-Ebene
– Tools & Zusammenarbeit

  • 360°-Check hybride Arbeitswelt (Reifegradanalyse zur digitalen Zusammenarbeit & Optimierungspotenziale)
  • Kommunikationskonzepte & Governance
  • Workshops für Teamwork und Wissenstransfer
  • Tool-Einführung (Microsoft 365, MS Teams, Viva, etc.)

Mikro-Ebene
– Führung & Haltung

  • Trainings & Dialogformate für Führungskräfte
  • Mehrwerte des Digital Workplace für modernes Führungshandeln
  • Community-Aufbau & Wissensformate für Führungskräfte
  • Impulse zu digitaler Resilienz & digitalem Mindset

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Digital Leadership: Tools, Teams, Teamgeist
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Digital Workplace und Arbeit­geber­attrak­tivität – – untrennbar miteinander verbunden!
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„Digital Leadership bedeutet, gemeinsam mit der Organisation zu bestimmen, wie digitale Tools eingesetzt werden – und dabei eine Führungskultur zu entwickeln, die Wirkung entfaltet.“
Lutz HirschGeschäftsführer und Gründer | HIRSCHTEC

Warum ist Digital Leadership heute überhaupt so wichtig?

Die Arbeitswelt verändert sich – schnell, dynamisch, digital. Teams arbeiten hybrid, Kommunikation findet zunehmend online statt, und technologische Entwicklungen stellen bestehende Strukturen infrage.
Digital Leadership ist deshalb nicht nur ein modernes Führungsverständnis – es ist eine Schlüsselkompetenz, um Organisationen durch die digitale Transformation zu führen. Digital Leadership schafft Vertrauen, Orientierung und Klarheit – und hilft dabei,
  • komplexe Digitalisierungsprojekte zu verankern,
  • Orientierung zu geben - trotz Wandel,
  • Führung im digitalen Kontext wirksam zu gestalten.
Digital Leadership ist damit nicht optional, sondern grundlegend, um in einem dynamischen, hybriden Umfeld
  • produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen,
  • Mitarbeitende zu befähigen,
  • und als Organisation zukunftsfähig zu bleiben.
Denn ohne klar geführte digitale Zusammenarbeit verpufft technologische Infrastruktur. Führungskräfte brauchen Unterstützung, Orientierung und Formate, in denen sie wirksam bleiben können – in einem zunehmend komplexen Kontext.
Bei Vorwerk betrachten wir Digital Leadership als eine entscheidende Fähigkeit, um den Herausforderungen der digitalen Transformation zu begegnen und zukunftsorientierte Strategien umzusetzen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass unsere Führungskräfte und Corporate Influencer die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen erhalten, um diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
Markus Wasch
Markus WaschCommunication Manager Corporate Communication | Vorwerk Gruppe
Erfahrungen unserer Kunden mit den Digital-Workplace-Lösungen von HIRSCHTEC
Ihre Zufriedenheit ist unser Antrieb.

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