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Employee Engagement im Intranet: 7 Best Practices für mehr Interaktion

Mehr Interaktion und Reichweite im Intranet klingt wie ein Traum? Damit der Traum zur Wirklichkeit wird, heißt der Schlüssel zum Erfolg: Storytelling und Microlearning. Unsere Kommunikationsexpertin Alina Lenders hat für Sie sieben Best Practices zusammengestellt, mit denen Sie Ihr Intranet noch lebendiger gestalten können. Melden Sie sich jetzt an.

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Arbeitsräume mit Zukunft – jetzt!

  Haben Sie es bemerkt? Ein Begriff aus der Philosophie hat sich in unsere moderne Arbeitswelt eingeschlichen. Meist sprechen wir von „hybrider Arbeit“, „dezentraler Arbeit“ oder „verteilter Arbeit“.

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Microlearning & Storytelling: Tools für die Interne Kommunikation und Employee Engagement

Bieder, textlastig und von der Kanzel predigend? So ist interne Kommunikation längst nicht mehr. Ob für Information, Employee Engagement bzw. Mitarbeiterbindung oder auch die Wissensvermittlung: Kommunikationsverantwortlichen, HR-Profis und Personalmanagerinnen und -managern stehen eine Vielzahl von großartigen, niedrigschwelligen Helfern zur Verfügung, um Stories zu erzählen und Menschen in der Organisation zu befähigen und zu begeistern.

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Employee Engagement durch digitale Interaktion

Bindung und Commitment, eine kooperative Einstellung oder auch die Fähigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen: Employee Engagement hat zahlreiche Facetten. Nicht zuletzt durch hybride Arbeitsmodelle und verteilte Zusammenarbeit gewinnt das Thema immer mehr an Bedeutung für Kommunikationsmanagerinnen und -manager. Interne digitale Plattformen können dabei als Katalysator des Wandels wirken.

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Und warum digitalisieren Sie?

Der Bitkom-Präsident Achim Berg konstatiert: „Digitalisierung ist kein Problem, das es zu lösen gilt. Digitalisierung ist ein dauerhafter Prozess und vor allem ist sie der Schlüssel, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.“ Blicken wir in die Wirtschaft, so dürfte Berg bei seiner Äußerung unter anderem an folgende Herausforderungen gedacht haben:

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You’re in the driver’s seat: Was E-Mobilität und der digitale Arbeitsplatz gemeinsam haben

Change und neue Technologien – beides ist elementarer Bestandteil meiner beruflichen Identität und geht mir total spielend von der Hand. Doch, doch, wirklich. Ich bin offen, habe ein Top-Mindset und bin stets bereit, neue Wege zu beschreiten und dazuzulernen. Oder etwa nicht?! Und was genau hat E-Mobilität mit Microsoft 365 und dem digitalen Arbeitsplatz zu tun? Ich meine, eine ganze Menge.

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