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Wie HR-Managerinnen und –Manager vom Digital Workplace profitieren

Zufriedene, engagierte Mitarbeitende – dank attraktiver, moderner Arbeitsumgebungen.
Unsere heutige moderne Arbeitswelt ist geprägt von einem Mix aus Büro- und Remote-Arbeit. Damit stellen hybride Arbeitsumgebungen völlig neue Anforderungen an HR- bzw. People & Culture Teams: Sie müssen Mitarbeitende da erreichen, wo sie gerade sind, Bindung und Engagement auch auf Distanz fördern und die Unternehmenskultur digital und analog gestalten.

Typische Herausforderungen im HR-Alltag

Neue Mitarbeitende digital onboarden, Employee Engagement in verteilten Arbeitsumgebungen stärken, steigende Erwartungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an digitale Services erfüllen: Das sind nur ein paar der Herausforderungen, denen HR-Verantwortliche aktuell tagtäglich in ihrem Arbeitsalltag begegnen.

Kennen Sie diese Herausforrderungen auch?

  • zunehmend digitaler Stress und schwache Mitarbeiterbindung
  • über verschiedene Plattformen verstreut liegendes HR-Wissen, Fehlen klar definierter HR-Kanäle
  • mangelhafte, digitale Onboarding-Möglichkeiten und steigender Bedarf an digitalen HR Services
  • Schwierigkeiten bei der Integration KI-basierter Tools und Automatisierungen in den HR-Alltag

Als Arbeitgeber attraktiv sein und bleiben – der Digital Workplace als Schlüssel zum Erfolg

HIRSCHTEC unterstützt Sie dabei, einen digitalen Arbeitsplatz einzuführen und weiterzuentwickeln, der den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden und HR-Abteilungen erleichtert und digitales Wohlbefinden fördert.

Wir kümmern uns darum, dass
ORIGINAL

Ihr digitales Onboarding strukturiert und automatisiert abläuft – über im Intranet bzw. digitalen Arbeitsplatz integrierte Checklisten, interaktive Elemente und einfachen Zugriff auf für den Arbeitsalltag relevante Informationen

Ihre HR-Kommunikation zentralisiert stattfindet – z. B. über Communitys im Intranet oder Viva Engage – und Mitarbeitende so jederzeit Kanäle für Partizipation und Feed­back bereitstehen

wiederkehrende HR-Prozesse automatisiert werden (z. B. Handling von Urlaubsanträgen, Management von Weiterbildungen) und relevantes, offizielles HR-Wissen (z. B. zu Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungen, Corporate Benefits etc.) in klar strukturierten, zentralen Wissensdatenbanken (z. B. Wikis im Intranet) verfügbar ist

das Mitarbeitenden-Engagement auch digital gefördert wird (z. B. über Stimmungsbarometer bzw. Pulse-Checks, Mitarbeitendenumfragen, Ideenmanagement-Tools) und interaktive Beteiligungsformate nahtlos in den Digital Workplace integriert sind

Führungskräften die passenden Kompetenzen vermittelt werden, um ihre Teams auch digital bestmöglich führen können (z. B. Führungskräfte-Communitys, Impulse zu Resilienz und digitaler Achtsamkeit, Begleitung bei Themen wie digitale Kultur, Wissen & Lernen, Raumkonzepte etc.)

die Tools am Digital Workplace intuitiv nutzbar sind, hybride Modelle unterstützen und entscheidend zu einer modernen, attraktiven Arbeitsumgebung beitragen

Jetzt mehr zu den Vorteilen von Automatisierungen für HR-Profis erfahren

Ihre Vorteile im Bereich HR auf einen Blick

  • verbessertes, einfacheres Onboarding
  • optimiertes Wissensmanagement und leichterer Zugriff auf HR-Informationen
  • transparente, zielgruppenspezifische HR-Kommunikation
  • moderner Digital Workplace als Grundlage für hybride Arbeitsumgebungen
  • mehr Mitarbeitendenbeteiligung, -bindung und -wohlbefinden
  • digital fitte Führungskräfte, die Wandel treiben
  • stärkere Arbeitgebermarke
  • weniger digitaler Stress dank klar sortierter Tool-Landschaft und leicht bedienbarer Werkzeuge

Best Practices und Wissenswertes zum Digital Workplace für HR Managerinnen und HR Manager

Praxibeispiel

Den internen digitalen Wandel gestalten: Digital Transfer Management & Lern­kultur bei der NEW AG

Hier reinlesen

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Überlastung und Wohlbefinden der Arbeitnehmenden am Digital Workplace 2025

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Mit Digital Workplace as a Service digitaler Überlastung entgegenwirken

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