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LinkedIn statt Intranet? Erbarmen!

„Immer nur Mehrarbeit statt Mehrwert durch dieses Intranet“, mag sich so mancher Kommunikationsmanager bisweilen denken … Da sind in den vergangenen Jahren mit oftmals hohem Aufwand tolle Plattformen aus dem Dornröschen-Schlaf wachgeküsst worden – doch dann lesen und machen gefühlt viel zu wenige mit!

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Grafik zur Pressemitteilung der Studie Der Hoodie-Check 2024

Pressemitteilung: Studie zeigt: Nur 35 Prozent der Gen Z finden passende Tools am digitalen Arbeitsplatz vor

YouGov-Umfrage im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo unter 501  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Gen Z Flexible Arbeitsmodelle und -zeiten haben für 18- bis 29-Jährige höchsten Stellenwert Nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten hat das passende digitale Arbeitsumfeld Junge Berufstätige bewerten generationenübergreifende Zusammenarbeit positiv Hamburg, 5. Juni 2024 – Eine moderne, digitale Arbeitsumgebung spielt bei der Jobentscheidung heute eine zentrale Rolle. Dennoch findet nur etwas mehr als ein Drittel der Berufstätigen aus der Gen Z die passenden Tools und genug Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit, Know-how-Transfer und Vernetzung auch wirklich an ihrem Arbeitsplatz wieder.

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Digitale Führungskompetenzen

Digitale Führungskompetenzen: Was heute in der Führungsetage zählt

  In der heutigen hybriden und digitalen Arbeitswelt haben sich die Anforderungen an Führungskräfte stark verändert. Neben traditionellen Managementfähigkeiten ist nun ein Set an digitalen Kompetenzen erforderlich, die für den Erfolg in einem technologieintensiven Umfeld entscheidend sind. Die YouGov-Studie „Der Hoodie-Check: Erwartungen der Gen Z an den digitalen Arbeitsplatz“ im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo zeigt, dass viele junge Menschen mit den digitalen Tools an ihrem Arbeitsplatz nicht vollständig zufrieden sind – ein klarer Hinweis darauf, dass hier noch Handlungsbedarf besteht.

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