Die Transformation in die hybride Arbeitswelt stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Nicht nur, dass sie eine klare Roadmap für den Wandel brauchen. Sie müssen auch alle Generationen im Unternehmen mitnehmen sowie im hart umkämpften Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich sein.
Dazu kommt: Es gilt Mitarbeitende und multilokale Teams in ihrer Eigenverantwortung zu stärken. Das Motto heißt: weg von Kontrolle hin zu mehr Zielorientierung.
In der heutigen hybriden und digitalen Arbeitswelt haben sich die Anforderungen an Führungskräfte stark verändert. Neben traditionellen Managementfähigkeiten ist nun ein Set an digitalen Kompetenzen erforderlich, die für den Erfolg in einem technologieintensiven Umfeld entscheidend sind.
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