Fokuszeit in Teams einstellen und Ruhephasen in Microsoft 365 schaffen

Der digitale Arbeitsplatz ist in vielen Unternehmen die längst nicht mehr neue Realität. Bei der Vielzahl an Informationen, die uns tagtäglich am Digital Workplace begegnen, ist es gar nicht so einfach, konzentriert zu arbeiten. Das kollaborative Arbeiten in flexiblen Arbeitssettings und mit neuen Tools verändert auch die Art, wie wir mit Kolleginnen und Kollegen interagieren. Umso wichtiger ist es, gezielt Fokuszeiten und Ruhephasen einzuplanen.

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Studie: Der Digital Workplace muss nachhaltiger in Organisationen verankert werden

SCM und HIRSCHTEC veröffentlichen Marktübersicht „Digitaler Arbeitsplatz 2023“ Berlin/Hamburg, 14. Dezember 2022 – Die heute von der SCM – School for Communication and Management und HIRSCHTEC veröffentlichte Marktübersicht zum digitalen Arbeitsplatz 2023 untersucht, wie – je nach gewähltem Digital-Workplace-Szenario – die Nutzungsintensität verbessert, Mehrwerte in hybriden Arbeits-Set-ups erweitert, Cloud-Potenziale ausgeschöpft und neue Anforderungen/Tools bestmöglich integriert werden können. Dabei werden unterschiedliche Digital-Workplace-Szenarien mit ihren jeweiligen Stärken und Schwächen beleuchtet.  […]

Studie zeigt: Beschäftigten ist Digital-Workplace-Beitrag zum Klimaschutz oft noch unklar

  YouGov-Umfrage im Auftrag von HIRSCHTEC und in Kooperation mit B.A.U.M. e.V. unter 537 Arbeitnehmerinnen und -nehmern in Deutschland Nur knapp ein Drittel der Beschäftigten denkt, dass Klimaschutz durch Digitalisierung erst wirklich möglich wird Lediglich 35 Prozent der Berufstätigen sehen durch den Einsatz des digitalen Arbeitsplatzes in ihrem Unternehmen einen (starken) positiven Effekt auf den Klimaschutz […]

Flexible Arbeitssettings brauchen flexible Führungskräfte

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entscheiden heute zunehmend flexibler, wo und wann sie arbeiten. Was aber folgt aus der Arbeitsflexibilisierung für das Handeln von Führungskräften? Warum gewinnen in sich kontinuierlich verändernden Arbeitssettings Soft Skills noch stärker an Bedeutung? Und wieso sind Flexibilitätsanalysen essenziell für souveräne Führung? Mit diesen Fragen habe ich mich im Folgenden näher beschäftigt. […]

Lern- und Konfliktkultur in Unternehmen: Wie Mediation auch in Zeiten von digitalem Wandel sinnvoll eingesetzt werden kann

Nicht zuletzt beschleunigt durch die Corona-Pandemie, bewegen sich die Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt teilweise in ungewohnte Richtungen. Agiles und digitales Zusammenarbeiten (z.  B. nach Scrum oder in Sprints) erfordert kürzere Reaktionszeiten. […]

„Partner of the Year 2021“ in Deutschland: HIRSCHTEC erneut von Powell Software ausgezeichnet

News in eigener Sache: Bereits das vierte Mal in Folge hat der französische Software-Hersteller Powell Software HIRSCHTEC als „Partner of the Year“ ausgezeichnet. Powell Software arbeitet mit mehr als 50 Partnern – und mehr als 500 zertifizierten Mitarbeitenden im Partnernetzwerk – auf der ganzen Welt zusammen. Das Ziel: Kunden bei der Gestaltung ihrer „Digital Workplace“-Transformation zu unterstützen und diese so schnell wie möglich auch umzusetzen.  […]

Studie zeigt: Hybride Arbeitsmodelle im Norden und Westen Deutschlands etablierter

  YouGov-Umfrage im Auftrag von HIRSCHTEC unter 508 ArbeitnehmerInnen ohne Führungsverantwortung In rund einem Drittel der Unternehmen in Norddeutschland sowie im Südwesten/Westen existiert bereits ein hybrides Arbeitsmodell, in nicht einmal einem Viertel der Unternehmen im Nordosten/Osten sowie im Süden ist dies der Fall […]

Acht Tipps für Microsoft Teams auf dem Handy

Mit Microsoft Teams aus dem Microsoft-365-Baukasten werden Tablet, Handy & Co. zum mobilen Büro mit vielen Vorteilen für das Arbeiten von unterwegs oder auch auf Dienstreisen. […]

Studie zeigt: Nur ein Viertel der Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell verabschiedet

  YouGov-Umfrage im Auftrag von HIRSCHTEC unter 508 ArbeitnehmerInnen ohne Führungsverantwortung In nur 27 Prozent der deutschen Unternehmen existiert bereits ein hybrides Arbeitsmodell Nicht einmal ein Drittel der betroffenen ArbeitnehmerInnen wurde bei der Entwicklung des Modells umfassend miteinbezogen Rund die Hälfte der Befragten, die grundsätzlich im Homeoffice arbeiten können, vermissen bei einer rein digitalen Zusammenarbeit am meisten den informellen Austausch mit KollegInnen […]

Corporate Identity im hybriden Arbeitsumfeld

Während der Krisenzeit stand für viele Unternehmen der Aufbau eines digitalen Arbeitsplatzes (Intranet, Microsoft Teams) im Vordergrund, um alle Mitarbeitenden schnell mit Informationen zu versorgen und um ein Arbeiten von Zuhause zu ermöglichen. Als Full-Service-Agentur für digitale Arbeitsplätze hat HIRSCHTEC in dieser Zeit nicht nur digitale Arbeitsplätze aufgebaut, sondern auch mit begleitenden Kommunikationsmaßnahmen erfolgreich eingeführt. Im Laufe dieses Jahres zeigten viele Studien, dass den Arbeitnehmer*innen der persönliche Austausch mit Kolleg*innen fehlt. Unter anderem deshalb haben viele Konzerne und Unternehmen in den letzten Monaten ihre Mitarbeitenden zurück aus dem Homeoffice in die Büros – manche davon mithilfe eines hybriden Arbeitsmodells – geholt. Zum einen, um den spontanen und kurzweiligen Austausch, zum anderen aber auch, um den Wissenstransfer unter Kolleg*innen zu fördern. […]